各市（區(qū)）委、人民政府，泰州醫(yī)藥高新區(qū)黨工委、管委會，市委各部委辦，市各委辦局，市各直屬單位，在泰高校：
《關(guān)于進(jìn)一步加快青年和人才集聚的若干政策措施》已經(jīng)市委第58次常委會會議、市政府第17次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
中共泰州市委辦公室 泰州市人民政府辦公室
2023年8月31日
關(guān)于進(jìn)一步加快青年和人才集聚的
若干政策措施
為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神和習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，落實(shí)全國和全省組織工作會議部署要求，進(jìn)一步加大青年和人才集聚力度，全力打造“泰有引力”人才生態(tài)，加快建設(shè)青年和人才友好型城市，結(jié)合我市實(shí)際，制定本政策措施。
一、提高“雙創(chuàng)”人才項(xiàng)目資助額度。圍繞“一個產(chǎn)業(yè)體系、四個特色產(chǎn)業(yè)集群”，大力集聚解決“卡脖子”問題的科技領(lǐng)軍人才。特別優(yōu)秀的，納入“金鳳凰計(jì)劃”，按照“一事一議”原則，最高給予1億元資金支持。鼓勵“雙創(chuàng)”人才申報省“登峰計(jì)劃”，對入選對象給予100萬元一次性獎勵。優(yōu)化鳳城英才計(jì)劃“雙創(chuàng)引進(jìn)專項(xiàng)”，根據(jù)項(xiàng)目質(zhì)量、規(guī)模及預(yù)期效益，經(jīng)評審認(rèn)定，區(qū)分不同層次，三年內(nèi)給予創(chuàng)業(yè)人才300萬元、200萬元、100萬元資助，給予創(chuàng)新人才150萬元、100萬元、50萬元資助，給予雙創(chuàng)團(tuán)隊(duì)500萬元、400萬元、300萬元資助。
二、發(fā)放青年人才面試和留泰補(bǔ)貼。對從市域外來我市各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體和基金會求職，并且發(fā)生真實(shí)有效面試的青年人才，發(fā)放1000元/人的一次性面試補(bǔ)貼。鼓勵支持在泰高校畢業(yè)生留泰發(fā)展，對在實(shí)體企業(yè)就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)的，發(fā)放300元/月留泰專項(xiàng)補(bǔ)貼，最長發(fā)放24個月。
三、加大購房券補(bǔ)貼力度。對來我市實(shí)體企業(yè)就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)的高層次人才，按照不同層次，發(fā)放購房券，其中，頂尖人才200萬元，國家級領(lǐng)軍人才80萬元，省部級領(lǐng)軍人才50萬元，市級領(lǐng)軍人才30萬元。對來我市各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體和基金會就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)的青年人才，發(fā)放購房券，博士研究生20萬元，碩士研究生10萬元，本科生6萬元，？粕3萬元。其中，對到實(shí)體企業(yè)就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)的博士研究生、碩士研究生、本科生，購房券額度分別提高至30萬元、15萬元、8萬元。購房券可以在購買新建商品住宅時抵扣首付。
四、提高生活補(bǔ)貼。對來我市實(shí)體企業(yè)就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)的高層次人才和青年人才，按照不同層次，發(fā)放生活補(bǔ)貼，最長發(fā)放3年。其中，頂尖人才6萬元/年，國家級領(lǐng)軍人才5萬元/年，省部級領(lǐng)軍人才4萬元/年，市級領(lǐng)軍人才3萬元/年，博士研究生3萬元/年，碩士研究生2萬元/年，本科生1萬元/年。
五、給予離岸創(chuàng)新中心人才專項(xiàng)補(bǔ)貼。對在經(jīng)認(rèn)定的離岸創(chuàng)新中心全職工作的研發(fā)類人才，發(fā)放專項(xiàng)補(bǔ)貼，最長發(fā)放3年。其中，博士研究生3萬元/年，碩士研究生2萬元/年，本科生1萬元/年。上述人才視同在我市工作，可以申報市人才工程或者科研項(xiàng)目，同等享受購房券、鳳城英才卡等人才政策。
六、設(shè)立高校“泰州獎學(xué)金”。根據(jù)對我市集聚高校畢業(yè)生的貢獻(xiàn)度，每年確定10所高校，分別設(shè)立20萬元的“泰州獎學(xué)金”，用于獎勵優(yōu)秀學(xué)子。鼓勵企業(yè)聯(lián)合高校院所設(shè)立專項(xiàng)獎學(xué)金。
七、創(chuàng)新“雙落戶”制度。建立高層次“雙創(chuàng)”人才專項(xiàng)“周轉(zhuǎn)池”，實(shí)行一事一議、動態(tài)流轉(zhuǎn)、精準(zhǔn)配置。對我市“一個產(chǎn)業(yè)體系、四個特色產(chǎn)業(yè)集群”發(fā)展急需，并且在泰高校專業(yè)發(fā)展有需求的“高精尖缺”人才，實(shí)行“落戶在高校、創(chuàng)業(yè)在園區(qū)”雙落戶。
八、妥善安排人才配偶就業(yè)。對引進(jìn)到我市的高層次急需緊缺人才，其配偶在市外工作的，如有意愿來泰，按照“崗位相近、雙向選擇”的原則，可以協(xié)調(diào)安排到我市相應(yīng)單位工作。
本政策所稱實(shí)體企業(yè)，是指在我市范圍內(nèi)正常納稅、依法繳納社會保險的實(shí)體企業(yè)；青年人才，原則上為40周歲以下，具有全日制大專以上學(xué)歷（高級工以上職業(yè)資格），或者中級以上職稱的就業(yè)創(chuàng)業(yè)人才。正高職稱人員和特級技師、副高職稱人員和高級技師、中級職稱人員和技師，分別參照博士研究生、碩士研究生、本科生待遇享受本政策。
本政策適用于泰州市區(qū)，所涉資金，市直單位的由市財政承擔(dān)，各區(qū)的由市、區(qū)財政按照1︰1比例共同負(fù)擔(dān)。靖江市、泰興市、興化市參照本政策規(guī)定執(zhí)行。
本政策自發(fā)布之日起施行，我市原有人才政策相關(guān)內(nèi)容與本政策不一致的，以本政策為準(zhǔn)。
市各相關(guān)責(zé)任部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)本政策制定具體實(shí)施辦法。